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✅ 임금피크제 보완금이란?
임금피크제란 일정 나이가 되면 임금을 줄이는 대신 고용을 유지하는 제도입니다. 이로 인해 발생하는 소득 감소분을 일부 보전해 주는 것이 바로 임금피크제 보완금입니다.
- 지원 대상: 만 55세 이상 근로자에게 임금피크제를 도입한 사업장
- 지원 금액: 인건비 감소분의 일부 (최대 연 1,080만 원까지)
- 지원 기간: 최대 2년
📌 신청은 고용보험 EDI 또는 고용센터 방문 접수 가능!
✅ 고용안정장려금이란?
고용안정장려금은 근로시간 단축 등으로 인해 소득이 줄어들 수 있는 상황에서도 근로자를 해고하지 않고 고용을 유지하는 기업에 지급하는 정부 지원금입니다.
- 지원 대상: 근로시간 단축 도입 후 기존 인력 고용을 유지한 중소기업
- 지원 금액: 근로자 1인당 월 최대 40만 원 (연 최대 480만 원)
- 지원 기간: 최대 1년 (단축 유형에 따라 변동)
👉 고용보험 사이트에서 온라인으로 신청 가능하며, 단축 계획서 사전 제출이 필수입니다.
✅ 두 제도의 비교표
| 구분 | 임금피크제 보완금 | 고용안정장려금 |
|---|---|---|
| 지원 대상 | 임금피크제 적용 55세 이상 근로자 | 근로시간 단축 기업의 고용 유지 |
| 지원 조건 | 임금 감소 및 고용 유지 | 근로시간 단축 + 고용 유지 |
| 최대 지원금 | 연 1,080만 원 | 연 480만 원 |
| 신청 방법 | 고용보험 EDI / 고용센터 | 고용보험 홈페이지 |
✅ 신청 전 체크리스트
- 📁 고용보험 가입여부 확인
- 📊 근로자 연령, 고용 유지 상태 점검
- 📄 근로시간 단축 계획서 또는 임금피크제 운영계획서 필요
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